延伸思考
认定劳动者停职期间被降薪是否构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的“未及时足额支付劳动报酬”，关键在于审查劳动者被降低劳动报酬是否具有合理性。换个方向思考，假如用人单位作出的停职决定无相关的事实证据和规章制度依据，或者降低后的劳动报酬低于法律规定的最低工资标准，或者是停职超过了合理的限度（如停职时间过长等），此时劳动者被降低劳动报酬即不具备合法性，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

本案中，杨某作为副总有较高的薪资待遇，停职调查期间按照最低工资标准调整薪酬后，工资与之前的薪酬相差确实较大，但是杨某停职调查期间不再履行原职务，公司也按照当地最低工资标准支付工资，既不违反法律法规，也符合按劳取酬的原则。

笔者建议用人单位在处理违纪违规劳动者时要注意以下几点：
1、要在劳动合同和规章制度中约定和规定，当劳动者违规违纪停职调查期间，用人单位按照一定标准发放工资；
2、停职调查时间不宜过长，并赋予劳动者申诉的救济渠道，用人单位应根据调查结果，尽快做出相应的处理；
3、为规避风险建议停职期间工资标准结合劳动者的薪酬结构，考虑发放部分工资而非停发一切工资待遇，如发放最低工资等；
4、停职期间，劳动关系仍存续，企业应继续为员工缴纳社会保险和公积金。

文：蔡冬单位：安徽省蚌埠市劳动人事争议仲裁院