| 一、招聘分析常用计算公式 | |
| 1、招聘入职率 | 应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 |
| 2、月平均人数 | （月初人数＋月底人数）÷2 |
| 3、月员工离职率 | 整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ |
| 4、月员工新进率 | 整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ |
| 5、月员工留存率 | 月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ |
| 6、月员工损失率 | 整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ |
| 7、月员工进出比率 | 整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ |
| 二、考勤常用的统计分析公式 | |
| 1、个人出勤率 | 出勤天数÷规定的月工作日×100％ |
| 2、加班强度比率 | 当月加班时数÷当月总工作时数×100％ |
| 3、人员出勤率 | 当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ |
| 4、人员缺勤率 | 当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ |
| 三、常用工资计算、人力成本分析公式 | |
| 1、月薪工资 | 月工资额÷21.75天×当月考勤天数 |
| 2、月计件工资 | 计件单价×当月所做件数 |
| 3、平时加班费 | 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 |
| 4、假日加班费 | 月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 |
| 5、法定假日加班费 | 月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 |
| 6、直接生产人员工资比率 | 直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ |
| 7、非生产人员工资比率 | 非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ |
| 8、人力资源费用率 | 一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％ |
| 9、人力成本占企业总成本的比重 | 一定时期内人工成本总额÷同期成本费用 |
| 总额×100％ | |
| 10、人均人工成本 | 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 |
| 11、人工成本利润率 | 一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ |
| 四、培训统计分析公式 | |
| 培训出勤率 | 实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ |
| HR常用公式分析 | |
| 1.新晋员工比率 | 已转正员工数/在职总人数 |
| 2.补充员工比率 | 为离职缺口补充的人数/在职总人数 |
| 3.离职率（主动离职率/淘汰率） | 离职人数/在职总人数 |
| 4.异动率 | 异动人数/在职总人数 |
| 5.人事费用率 | （人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 |
| 6.招聘达成率 | （报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） |
| 7.人员编制管控率 | 每月编制人数/在职人数 |
| 8.人员流动率 | （员工进入率+离职率）/2 |
| 9.离职率 | 离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） |
| 10.员工进入率 | 报到人数/期初人数 |
| 11.离职率 | 离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ |
| 12.员工当月应得薪资的计算方程式为: | |
| 13.每天工资 | 月固定工资/21.75天 |
| 14.当月应得工资 | 每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 |
| 作为生产型企业，还会要算到劳动生产率 | |
| 劳动生产率 | 销售收入/总人数 |
| 1.新晋员工比率 | 已转正员工数/在职总人数 |
| 2.补充员工比率 | 为离职缺口补充的人数/在职总人数 |
| 3.离职率（主动离职率/淘汰率 | 离职人数/在职总人数 |
| 4.异动率 | 异动人数/在职总人数 |
| 5.人事费用率 | （人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 |
| 成本效用评估 | |
| 总成本效用 | 录用人数/招聘总成本 |
| 招募成本效用 | 应聘人数/招募期间的费用 |
| 选拔成本效用 | 被选中人数/选拔期间的费用 |
| 人员录用效用 | 正式录用人数/录用期间的费用 |
| 招聘收益成本比 | 所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 |
| 数量评估 | |
| 录用比 | 录用人数/应聘人数*100% |
| 招聘完成比 | 录用人数/计划招聘人数*100% |
| 应聘比 | 应聘人数/计划招聘人数*100% |
| 工资计算 | 月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日） |
| 加班率 | 总加班时间/总出勤时间 |
| 直接间接人员比例 | 直接人员/间接人员 |
| 一、制度工作时间的计算 | |
| 年工作日 | 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 |
| 季工作日 | 250天÷4季＝62.5天/季/ |
| 月工作日 | 250天÷12月＝20.83天/月 |
| 工作小时数的计算 | 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 |
| 二、日工资、小时工资的折算 | |
| 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为 | |
| 日工资 | 月工资收入÷月计薪天数 |
| 小时工资 | 月工资收入÷（月计薪天数×8小时） |
| 月计薪天数 | （365天-104天）÷12月=21.75天 |
| 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。 | |
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