离职形式

经济补偿

计算规则

补偿成本核算

大类

中类

小类

协商一致

劳动者提出

协商一致

从约定（有或无）

参照：月工资*工龄

企业提出

协商一致

有

从约定

参照：月工资*工龄

企业单方

解除

劳动合同

过错性解雇

试用期不符合录用条件

无

0

严重违纪

造成重大损害

双重劳动关系

合同无效

被依法追究刑事责任

无过错性解雇

医疗期满不能恢复工作

有/代通金/前30天通知

不分段

月平均工资*司龄+上月工资

*二次不胜任

客观情况重大变化

经济性裁员

依破产法重整

有

月平均工资*司龄

经营严重困难

技术革新转产等

客观经济情况发生重大变化

违法解除

企业违法解除劳动合同

双倍

月平均工资*司龄*2倍