张某于2000年4月1日入职北京市某家具公司，双方签订劳动合同，约定张某工作岗位为班车司机。2016年12月31日，家具公司书面通知与张某解除劳动合同，解除理由为公司所用班车不符合当地机动车排放标准

2019年8月，于某向某市人社局提交“社会保险稽核申请书”，要求人社局确认1997年3月至2014年5月期间，自己与某蔬菜批发市场有限公司存在劳动关系，并责令蔬菜公司为自己缴纳这段时间的社会保险费。

2019年1月12日，王某被某建设工程有限公司招聘为设计技术人员。2019年1月13日，该公司为王某办理了劳动用工备案手续，并经人社部门审核通过。2020年12月6日，王某以公司未订立劳动合同为由要

去年年初，一家网络销售公司为了扩大网络直播销售的渠道，专门招聘了几名有相关学历背景的工作人员。但是等员工入职后，公司很快发现其中一名员工的工作能力有欠缺，在与该员工谈话中，他坦诚告知自己的学历是假的

劳动人事争议仲裁不同期间应如何计算？

去年，周某与所在公司发生劳动争议，后劳动人事争议仲裁委裁定，公司与周某签订的劳动合同存在多处“霸王条款”，严重侵犯劳动者的权利，因此认定为无效合同。周某想知道，既然公司与他签订的劳动合同属于无效合同

赵某于2018年6月入职A酒店担任财务总监助理。2019年3月，赵某因个人发展原因向A酒店提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，赵某就医检查发现自己已怀孕，经确认

江小白于2018年12月12日入职东方公司，入职时，公司未与江小白签订劳动合同。 2019年8月6日，公司提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月12日至201

袁七姑系江苏某保洁公司员工，在职期间，袁七姑与公司签订了书面劳动合同，第一次合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。 第二次

先后在关联公司签订劳动合同，次数连续计算吗？