-
工作常见问题
日常工作中,大家遇到的常见问题。
-
补偿金 给无过失劳动者的经济补助 补偿金,即经济补偿,是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法或依约支付给劳动者的经济补助
-
未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动,不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了
-
台风天可以拒绝上班? 如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”(停工、停业、停市、停课),那么用人单位有义务遵守规定。 如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤
-
合规建议 01 实践中,很多企业为了掌握内部管理的主动权,在规章制度设计时,往往会留有一些“模糊地带”。当劳动者在提出适用争议时,就以用人单位享有“最终解释权”来压服对方。其实,这个“最
-
// 案例简介 杨某自2014年6月入职某公司,2020年升职为副总经理,月均工资为12000元。2021年12月,因部门经营不善,公司作出予以杨某停职的决定,并依据公司的《员
-
以案说法,这些行为很危险 一、工资表作假不可取 广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息,对某制造企业实施税收检查,通过核查“账实”差异、细审工资费用数据,查实该企
-
(文字版)广西高校毕业生就业创业政策服务手册 【目录】 高校毕业生就业创业政策篇 高校毕业生社会保险补贴 求职创业补贴 就业见习补贴 创业
-
劳动合同可以盖人力资源章吗?
-
劳动用工管理是企业人力资源管理的重要内容,企业要构筑劳动用工管理的安全“防火墙”,保障企业持续健康向好发展,就需要从员工入职、在职、离职管理等重点环节切入,对企业劳动用工面临的诸多法律风险进行具体分
-
实践中,企业职工因犯罪被一审法院判处死刑的,他本人还有上诉权利,而且我国对于被判处死刑的犯罪嫌疑人还有严格死刑复核程序,因此直至最高人民法院核准死刑刑罚,该企业职工的刑事判决才算生效。 企业