岗位任职要求：
1.26周岁以上，40周岁以下，专科及以上学历，具备3年以上行政管理工作经验、有财务基础优先考虑；
2.沟通交流能力强，有较强的应变能力及承受力，思维清晰、细心、勤奋。
岗位内容：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标
2、招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜
3、负责部门的日常事务管理工作
4、对接工会工作
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