1、年龄30-45岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2、8年以上大型企业人力资源团队管理或行政团队管理工作经验；
具有较强的沟通协调能力、抗压能力及外部政府部门协调能力；
4、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度、各岗位岗位职责表、绩效考核表、任职资格表等；
5、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报厂长、总经理审批并组织实施；
6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，与人力经理做好职业生涯规划、晋升标准（含岗位任职资格）、人才储备体系，以及健全并完善公司的培训机制，最终打造学习型企业。
薪资：10000-14000元/月+五险一金+全勤+工龄奖+年终奖
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