重磅来袭！广西人社“五大行动”优化营商环境，真金白银助企惠民！

1、稳岗扩岗，强化企业吸纳就业主力军作用

政策支持：通过税收优惠、就业补贴、稳岗扩岗专项贷款等政策，推广“直补快办”等模式，支持企业稳岗扩岗。

核心补贴：

①对吸纳毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年就业，按每人1500元给予扩岗补助。

②对招用就业困难人员、脱贫劳动力的企业，以及招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，按企业为其实际缴纳的社会保险费给予全额补贴。

③建立重点企业名录和服务专员制度，制定“一企一策”帮扶措施，最大限度满足企业用工需求。

2、拓宽渠道，支持见习与创业带动就业

就业见习：就业见习基地认定向重点领域、重点行业企业倾斜。提供每月1500-2000元的见习补贴，鼓励留用见习人员。

创业扶持：开展创业担保贷款扩面增量行动，个人创业担保贷款最高额度30万元，小微企业创业担保贷款最高额度400万元。

创业补贴：对符合条件的初创者给予最高1万元的一次性创业补贴。

3、优化服务，健全公共就业服务体系

服务下沉：在基层普遍设立服务窗口，在重点区域建设就业服务站和零工市场，方便群众就近就业。

市场参与：加大政府购买服务力度，鼓励人力资源服务机构参与招聘会组织、基层服务网点运营等服务提供。

品牌引领：以“就业暖心·桂在行动”为统领，开展系列特色服务活动，打造“万事通达·就在广西”服务品牌，提升服务效能和影响力。

1、强化技能生态，赋能产业与人才发展

精准培训：聚焦“1+19”产业体系和新质生产力、民生领域，开展大规模职业技能提升培训，并对急需紧缺工种给予补贴上浮。

模式创新：打造“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的产教评技能生态链，推广“产教评”、“订单式”、“项目制”三类培训模式。

企业主体：实施“技能强企”行动，通过岗位技能培训、新型学徒制等补贴，支持企业自主培养技能人才。

2、拓宽引育渠道，集聚高层次人才资源

青年人才支持：对企事业单位新入职的博士青年人才，提供科研启动经费和生活补助。

平台载体建设：支持企业申报特聘专家项目、人才小高地、博士后工作站等平台，并给予经费资助。

国际人才引进：支持企业申报外国专家项目，开展服务保障改革试点，便利外国人才来华工作。

3、优化服务生态，激发人力资源市场活力

产业融合：培育人力资源服务品牌和标杆企业，推动其与重点行业、新质生产力深度融合，提供精准服务。

集聚发展：发挥国家级产业园示范作用，支持建设自治区级人力资源服务产业园，推进产业集聚。

评价改革：动态调整职称评审专业，设立特色评审专业，制定符合企业需求的人才评价标准。

1、持续降费减负，降低企业用工成本

延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，提高失业保险稳岗返还比例，并为困难企业提供社保费缓缴政策，减轻企业社保支出压力。

2、健全保障体系，防范化解企业用工风险

通过开展新就业形态职业伤害保障试点、推进中小微企业参加工伤保险、推进工伤预防和跨省异地就医结算等措施，帮助企业分散和规避工伤风险。

3、优化经办服务，提升社保办理便利体验

通过健全经办机制、强化社银一体化合作，探索人工智能应用等方式，实现社保业务就近办和高效办，优化企业和群众的办事体验。

1、深化协商调解，构建和谐稳定劳动关系

推动工资集体协商与正常增长，开展普法宣传和用工指导，推动企业知法守法、合规用工。

2、创新监管方式，减轻企业制度性负担

企业工资保证金使用银行类金融机构出具的银行保函替代，推动履约保证保险，减轻企业缴存工资保证金负担。

3、推广数字应用，提升劳动关系管理效能

推广电子劳动合同系统实现全程在线办理，并优化“桂薪宝”等省级监控平台功能，持续推进风险信用分级分类监管，推动工资支付保障制度落地见效。