同行经验：

不合法，只能说明双方已无劳动关系，若有赔偿已支付了合法赔偿之类的协议，对强制要求员工不仲裁是没有法律意义的。

另外也有回答：


如果该协议不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或趁人之危情形，应当认定有效，双方均应受协议内容约束。而且在离职文件中，还应标明社保、工资、补贴、福利等的支付情况，以免后续双方口径不一，引起纠纷。

但如果协议书内容存在违反法律的情况，或用人单位胁迫劳动者必须签（比如不签不给办离职），是不合理的。用人单位不得以任何理由阻止劳动者依法行使辞职权。