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员工管理
是公共组织编制管理的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上,并让其从事合适的工作,从而实现"人适其位,位得其人"。
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根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着,
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不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。 根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
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上海12333解答: 根据《 企业职工
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王小贞系上海某公司员工,2002年10月14日入职。 2018年下半年以来,王小贞因拒绝参加公司安排的培训、私自对客户报低价、私自安排外协转换公司产品被公司严重警告3次。201
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解答:假期分很多种,法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点,假设试用期过后,员工仍然有机会使用年休假的,单位有权拒绝员工在试用
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[课件] 积分制管理实际操作讲解-快乐会议方案pdf [表格] 积分管理制度表格,pdf [表格] 员工积分奖惩标准,pdf [表格]公司员工积分制管理实施框架pdf [课件] 公司推行积分
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案 例 ” 2017年7月3日,王某入职某公司,双方签订书面劳动合同,合同期间为6年。王某实际工作至2019年9月10日。王某提出,其在职期间共计存在32天双休日加班、4天法定节假日加班,均
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小编上篇文章为大家分享了关联公司混同用工涉及到的劳动关系认定事宜。今天借此文章继续为大家分享关联公司混同用工涉及到的工龄和合同续订问题。 众所周知,工龄和劳动合同签订次数问题直接关系到劳动者的切身
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案例场景:劳动者小胡毕业后一直在原单位工作2年,2023年6月30日劳动合同到期,小胡不再续签跳槽新单位于2023年7月1日入职。劳动者小胡2023年在原单位未休年休假,那么,2023年小胡在新单位
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案例场景:劳动者小胡2023年6月30日满连续工作10年,根据法律规定,已满10年不满20年的,年休假10天;那么,2023年小胡当年年休假是多少天? 该场景在实操中的观点争议较大。小编尝试多方确