解答：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用

解答：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律 规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用

上海12333解答： 　　根据《 企业职工

不胜任工作是用人单位调岗的常见理由。 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着，

工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“

合规建议 01 实践中，劳动者在履职时违反相关制度规定，给用人单位造成损失的应当予以赔偿。但是劳动者应当如何赔偿？承担多大的责任范围？就需要用人单位合理确定了。 02 结合司法审

合规建议 01 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。又根据《民法典》第1010条第二款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、

案例 2021年7月1日，唐某入职上海某实业公司，任人事专员一职，月工资构成为基本工资加绩效工资。 2021年12月30日上午，直属领导蒋某以唐某工作不到位为由对其进行谈话指正。唐某不认可，以

2023年4月，上海浦东新区人社局执法大队在对辖区内一家用工单位进行检查时，发现该单位使用了两名未成年工，但从未给这两名未成年工进行过健康体检。区人社局就该单位未按规定安排未成年工健康体检的行为作出