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【工具】招聘与配置
对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动,并加以计划、组织、指挥与控制,系统化和科学化管理。
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短期控制 措施 入职控制 把好入职关 规范入职流程 强化制度培训 在入职时让员工建立信心 离职控制 控制新进员工离职(重点) 手续定时办理(1次/周) 离职原因分析 直接上司离职
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