再次入职同一单位，还需约定试用期吗？

试用期计入劳动合同期限吗？

试用期的工资怎么发？

试用期的社保怎么缴？

违法约定试用期，有赔偿金吗？

相继通过小案例的方式为大家分享外籍人的用工注意事项，包括签证、就业证以及居留证，今日再与大家分享一则小案例，作为外籍人用工管理分享的结尾案例。 案情简介 2008年1月13日外籍人A入职中国

外国人的用工涉及到的注意事项比较多，实践中的用工也相对比较局限。今天小编分享一则外国人的用工纠纷案例，主要是借此分享法院对于“外国人混同用工劳动关系的认定”。希望在实操中给大家带来帮助。 一、案情

禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。 《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的有关规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法

在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中

人力资源社会保障部 对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复 人社建字〔2019〕37号 您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一