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在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中

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相继通过小案例的方式为大家分享外籍人的用工注意事项，包括签证、就业证以及居留证，今日再与大家分享一则小案例，作为外籍人用工管理分享的结尾案例。 案情简介 2008年1月13日外籍人A入职中国