赵某于2018年6月入职A酒店担任财务总监助理。2019年3月，赵某因个人发展原因向A酒店提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，赵某就医检查发现自己已怀孕，经确认

去年，周某与所在公司发生劳动争议，后劳动人事争议仲裁委裁定，公司与周某签订的劳动合同存在多处“霸王条款”，严重侵犯劳动者的权利，因此认定为无效合同。周某想知道，既然公司与他签订的劳动合同属于无效合同

劳动人事争议仲裁不同期间应如何计算？

去年年初，一家网络销售公司为了扩大网络直播销售的渠道，专门招聘了几名有相关学历背景的工作人员。但是等员工入职后，公司很快发现其中一名员工的工作能力有欠缺，在与该员工谈话中，他坦诚告知自己的学历是假的

2019年1月12日，王某被某建设工程有限公司招聘为设计技术人员。2019年1月13日，该公司为王某办理了劳动用工备案手续，并经人社部门审核通过。2020年12月6日，王某以公司未订立劳动合同为由要

2019年8月，于某向某市人社局提交“社会保险稽核申请书”，要求人社局确认1997年3月至2014年5月期间，自己与某蔬菜批发市场有限公司存在劳动关系，并责令蔬菜公司为自己缴纳这段时间的社会保险费。

张某于2000年4月1日入职北京市某家具公司，双方签订劳动合同，约定张某工作岗位为班车司机。2016年12月31日，家具公司书面通知与张某解除劳动合同，解除理由为公司所用班车不符合当地机动车排放标准

“这是我们在劳动合同里约定的，也就是说我们是协商一致终止劳动合同的，你怎么能反悔呢？”面对李先生的解释，人力资源部张经理始终不肯让步。   3年前，由于李先生在这家公司连续工作已满10

2002年9月，徐某到某公司从事销售工作。从2019年8月起，徐某一直无故旷工，严重违反公司规章制度，公司不想再留用他。但考虑到徐某是老员工，公司与他协商解除劳动合同。2019年8月27日，双方签订

李某于2019年2月26日应聘到某纺织公司做包装工，双方当时没有签订书面劳动合同。2019年3月12日，纺织公司人事部书面通知新进员工签订劳动合同，李某因有事没有签订。3月19日人事部再次书面通知李