岗位职责： 1、月度考核：负责月度绩效薪资核算、审核； 2、绩效管理：参与搭建绩效管理、拟定绩效考核实施方案、调整方案； 3、绩效沟通：向公司伙伴解释和沟通绩效制度，提升公司伙伴对绩效管理程序的理解和支持； 4、管理咨询：向管理层提供关于绩效管理的建议和咨询，辅助管理层制定战略决策和人员激励计划。 岗位要求： 1、了解薪酬市场趋势和激励机制，有主导绩效激励方案设计经验； 2、组织人际敏感度高、接地气。
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