用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗？

最低工资标准有哪些形式？

失误多发工资，怎么追回？

“壮族三月三”放假及节假日期间加班工资支付如何规定？

编辑按 ： 女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？请看案例： 孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理，工资结构

合规建议 01 近年来，由于疫情影响、企业外迁、经营转型等原因，用人单位根据自身实际，在内部实行停工停产。这种现象既可能是整个企业全部停产，也可能是部分部门停产。但是，那种认为用人单位在

20.83 每年有52周，每周休息2天，合计104个休息日。加上每年的11天法定假日，每年则合计工作520天。所以：月工作日＝（365天-104天-11天）÷12月＝20.83

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的