复工后，员工担心感染不愿上班怎么办？

2015年2月，本市某科技公司与罗师傅订立有一份劳动合同，约定合同期限三年，罗师傅被安排在B大厦18层A座从事设备维修工作，月工资8000元。2017年7月1日，科技公司通知罗师傅与通讯公司重新签订

在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。

一家网络游戏公司的员工金某去年6月份罹患抑郁症。从那时起，该员工就连续向公司提交病假诊断证明。最近，金某的医疗期届满，但是病情并未好转，且表示要继续申请病休。 该公司想知道，该员工还可以继

一家建筑设计公司2019年7月份招聘了一名应届毕业生。但这名员工入职后就断断续续请病假，对他所在部门影响较大。因此，该公司想先测算一下他的医疗期，再决定是否调整岗位。他们想知道，员工的医疗期应当怎么

2018年9月，小陈来到某快递公司应聘成为一名快递员，日常工作主要负责派送快件和收件。工作以来，他一直认真负责地完成交办的工作任务。   2019年3月的某天，小陈像往常一样开着电动车送

2012年3月30日，王某到金手指公司应聘时，在金手指公司发给的《应聘表》的婚姻状况一栏填写为“未”；在《员工登记表》的婚否一栏填写“否”。 2012年11月，金手指公司发现王某于2011年

江别鹤2004年11月1日入职上海某房地产公司员工。   双方签订的《劳动合同书》约定江别鹤的 工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或江别鹤的实际工作能力

2019年8月，李某到某新能源公司工作，担任销售经理职务。工作期间，双方未签订劳动合同。2020年5月，因公司拖欠李某销售提成，李某提起劳动争议仲裁，要求公司支付拖欠的销售提成共7.2万元。

2018年7月，甲公司招聘一名工程师。2018年7月16日，经面试后，甲公司决定录用劳动者陆某，并向陆某发出录用意向书，要求到岗时间为2018年8月15日。陆某同意。随后，陆某向原单位辞职并交接工作