小陈在某物业公司担任司炉工。公司在劳动合同中承诺，会提供防灼伤及防暑降温的劳动保护物品。但他入职后发现，工作岗位中根本没有这样的劳保条件。 在最近持续高温天气的情况下，小陈出现中暑征兆，拒绝

从重点疫区返回工作地的员工，企业能否要求其自行隔离14天，工资如何计发？

工作中加班在所难免， 对于明确加班费的加班， 很多人还是乐于接受的。 可有些用人单位以“包薪制”为由， 拒绝支付加班费。 那么问题来了， 到底什么是“包薪制”？

近日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门发布《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保用人单位生产经营活动有序进行，经自治区人民政

小董于2013年进入一家企业从事操作工工作。2015年1月，小董在厂区下楼梯时不慎将脚扭伤，当时小董觉得受伤不太严重，仍断断续续上班，其间请过病假。 从2015年5月开始，小董因伤情严重，为

2015年7月20日，张无极入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。 2016年3月24日，公司作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》免去张无极的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。

员工怀孕期间请病假，工资应该怎么发?

王小燕于2017年5月8日入职广州新和公司担任设计副总监。 2018年4月8日，公司通知解除劳动合同。 王小燕于2018年6月25日申请仲裁，王小燕认为，2018年3月8日为妇女节，

孙武系北京大明公司员工，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：“孙武：我说公

小秦应聘去一家物流公司上班。入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核。在距离试用期届满前几天，小秦被告知鉴于其表现不佳，将再延长试用期3个月。小秦对此感到困惑，不知道自己还需要被试用多久才能