2020年10月19日，孔某入职某生物科技公司，与公司签订的劳动合同约定岗位在企划部。2021年4月28日，孔某因病住院治疗，按程序向公司申请病休。 7月28日，孔某医疗期满后回公司上班，要

小陈在某物业公司担任司炉工。公司在劳动合同中承诺，会提供防灼伤及防暑降温的劳动保护物品。但他入职后发现，工作岗位中根本没有这样的劳保条件。 在最近持续高温天气的情况下，小陈出现中暑征兆，拒绝

张某在某建筑公司工作。为赶工期，这家公司连续几日在35℃以上高温天气下安排张某从事露天作业，但拒绝支付高温津贴，理由是已经发放了解暑饮料和药品。张某为此申请仲裁。仲裁委裁决该公司足额支付高温津贴。

退休年龄以身份证出生时间为准？

常见说法是休产假后当年不再有年假了

谢某是某全国餐饮连锁企业员工，根据劳动合同约定，谢某从事管理岗位工作，公司可合理变动谢某岗位，谢某需服从公司的安排。另公司的《员工手册》规定，员工应积极配合公司对其职位、工作地点的合理调动。谢某经培

李某于2014年3月1日起在广西柳州市北部地区的某科技公司工作。双方签订的劳动合同约定李某在冲压车间工作，岗位为冲压工，工作地点为柳州市。 2019年7月，因科技公司所在的地块需要配合拆迁工

什么是劳动能力鉴定？

在不同单位工作过，年休假天数怎样算?

自愿超时加班的协议有法律效应么？