某互联网游戏公司实行“996”工作制。员工经常加班，有一个月加班时长达80个小时。   公司的人力资源负责人刘经理多次向公司管理层提出改进意见，但是公司并没有积极解决。近期，该公司被员

周某是一名外贸公司的业务员，前两年因为公司销售业绩比较好，公司都能按时按期向他支付销售奖金。从去年开始，公司因现金流出现问题，就开始不按时支付奖金了。今年3月份，公司营业执照到期注销了，此时仍拖欠周

“我是在下了班之后去火车站的路上受伤的，怎么就不能认定工伤了呢？”这天，某地人社部门工作人员接待了一位前来咨询工伤认定事宜的劳动者张某。他对单位不为他认定工伤的事感到不解。

近日有用人单位的HR询问：新员工工作两个月后，她说要去当兵，那她需要辞职吗？单位要保留其职位到她退伍吗？

不少企业都有为新员工安排入职体检，看看新员工是否有相应的疾病，比如乙肝或是其他的传染性疾病。有些新员工发现自己的入职体检结果公司会拿去看，觉得公司侵犯了个人隐私，那入职体检属不属于个人隐私?

杨某是今年刚毕业的大学生，9月份应聘到一家化工企业工作，试用期为3个月。按公司约定，试用期间没有形成聘用劳动关系，不给参保缴费。请问公司这种做法对吗？

近日，读者谢明珠向本报反映说，她与一家公司签订为期三年的劳动合同后，由于种种原因直到过了一年才正式上班。今年9月30日，她的劳动合同因到期而终止。 在办理离职手续时，谢明珠发现公司给付她的经济补偿

岳某2017年2月入职某公司任仓库文员。由于岳某所制作的报表屡屡出错，10月初，公司将岳某调任生产部助拉，并重新约定了一个月试用期。11月初，公司以试用不合格为由解雇了岳某。岳某不服，遂申请劳动仲裁

5年前，江某与一家劳务派遣公司签订劳动合同后，先后被派遣到4家用工单位工作。 近日，劳务派遣公司向他提出解除劳动合同，江某同意，但提出要公司按照5年的工作年限，支付相当于5个月工资的经济补偿。

卢某于2017年10月7日入职某公司，双方口头约定卢某每月工资3000元，试用期一个月。入职当天，公司对卢某进行了新员工培训，培训内容包括告知公司厂纪厂规、考勤规定、工资规定，以及其他的规章制度等。