李某于2014年3月1日起在广西柳州市北部地区的某科技公司工作。双方签订的劳动合同约定李某在冲压车间工作，岗位为冲压工，工作地点为柳州市。 2019年7月，因科技公司所在的地块需要配合拆迁工

什么是劳动能力鉴定？

在不同单位工作过，年休假天数怎样算?

2017年4月14日，王小美入职品家公司从事销售工作。   2019年10月31日，因王小美父亲病危，王小美向公司请假至同年11月3日，公司批准。   2019年11月5

某企业近日与部分员工协商解除劳动合同。在双方办理离职交接手续时，公司提出要将这部分员工档案转移至其户籍地的人才服务机构。但是有一些员工认为，这样操作太麻烦，提出给公司写收条、自行携带档案去找人才服务

苗某于2015年3月10日入职某贸易公司位于北京市海淀区的北京分公司，任配送员一职，工作地点为天津。贸易公司北京分公司委托贸易公司天津市第一分公司在天津为苗某缴纳社会保险费。 苗某于2015

张阿芳于1960年8月9日生，2006年11月份，张阿芳至万龙公司工作。张阿芳在公司工作期间，公司未依法办理社会保险，均由张阿芳在相应书面承诺中签名确认，自愿放弃参加职工养老保险的权利，请求公司给予

陈伟庭是广州吐豪公司员工。   2016年6月24日，陈伟庭向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月31日。   2016年7月8日，公司通知陈伟庭离

公司对员工进行轮岗，员工不同意，拒绝去新岗位上班算不算旷工？公司如果解除劳动合同是否违法？

员工离职时，不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接，而是突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。 除此之外，之前也有小伙伴遇到过员工被公司“对