吴某进单位刚一年，工作时发生了事故，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。 三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60％发病假工资。吴某认为自己并非生病，提交医院的诊断证明都在治疗工

只要是上下班路上摔伤都算工伤？

用工方为自然人，打零工受伤，双方如何承担责任？

用人单位招用“临时工”，可以认定工伤吗？

山东12333解答： 　　《工伤保险条例》

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

《工伤保险条例》第四十四条规定职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

《工伤保险条例》第四十二条规定工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇 (一)丧享受待条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的: (三)拒绝治疗的。

最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 〔2006〕行他字第17号 安徽省高级人民法院：你院〔2006

职工因工死亡，其近亲属按照有关规定从工 伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其中《工伤保险条例》第三十九条第三款明确规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国