2018年1月，庞某与甲公司签订了为期3年的劳动合同。庞某入职后，公司一直没有为其缴纳社会保险费，庞某于2019年1月初未打招呼就离岗未再上班。甲公司在无法联系上庞某的情况下，根据规章制度，办理了解

钱先生在上海某技术公司做技术开发，该技术公司在入职培训时明示了公司的规章制度和奖惩制度并要求接受培训的员工签字，钱先生也在相关文件上签了字。在入职后的培训过程中，钱某因无法很好的接收培训的内容而屡次

用人单位违反劳动合同法的规定，解除劳动合同的，用人单位要承担经济补偿的责任，但有些劳动者要的经济补偿是不合理的，用人单位可以不给，那么被员工以死要挟给补偿,公司要如何救济?

甄某于2013年到某交通运输集团公司工作，岗位为驾驶员。   2018年10月1日，甄某驾驶公交车执行运营任务时，由于城市整体道路改造，甄某驾驶的该路公交车需要临时改线绕行。在甄某驾驶

职工在公司工作了一年多，突然接到公司通知，称要与其解除劳动合同。问题是谈好补偿金额后，公司要职工在离职申请书上签名。明明是单位主动提出解约，为何要职工签离职申请书？这到底能不能签？日前，职工刘先生为

劳动合同有许多类型，无固定期限合同就是其中的一类。但所谓无固定期限，并不代表了“铁饭碗”。今天就来和大家讲讲什么是无固定期限合同~ 无固定期限合同，就是指劳动合同没有一个确切的终止时间，合同

“明明是公司要和我解除劳动合同，却要我写 个辞职申请，还说补偿一分都不会少。我该相信他们吗？”   这天，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者石某。石某在一家运输公司担任货车司机已经三

张某系某网络公司的工程师，双方签订有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的劳动合同。2018年2月14日，张某因个人原因向网络公司提出离职，但公司未向张某支付2018年1月1日至2018年

一家网络传媒公司近年来一直处于亏损状态，目前正在准备申请破产。但该公司两名处于医疗期的员工提出，即便企业破产，也不能与他们解除劳动合同。那么，他们的要求是正确的吗？

陈某于2016年5月进入A公司担任车间主任一职，根据双方劳动合同，陈某作为车间主任承担安全生产的责任。该公司规章制度规定，车间主任对所在车间负首要责任，车间出现火灾等情况，公司将与相关责任人解除劳动