职工在公司工作了一年多，突然接到公司通知，称要与其解除劳动合同。问题是谈好补偿金额后，公司要职工在离职申请书上签名。明明是单位主动提出解约，为何要职工签离职申请书？这到底能不能签？日前，职工刘先生为

甄某于2013年到某交通运输集团公司工作，岗位为驾驶员。   2018年10月1日，甄某驾驶公交车执行运营任务时，由于城市整体道路改造，甄某驾驶的该路公交车需要临时改线绕行。在甄某驾驶

用人单位违反劳动合同法的规定，解除劳动合同的，用人单位要承担经济补偿的责任，但有些劳动者要的经济补偿是不合理的，用人单位可以不给，那么被员工以死要挟给补偿,公司要如何救济?

钱先生在上海某技术公司做技术开发，该技术公司在入职培训时明示了公司的规章制度和奖惩制度并要求接受培训的员工签字，钱先生也在相关文件上签了字。在入职后的培训过程中，钱某因无法很好的接收培训的内容而屡次

2018年1月，庞某与甲公司签订了为期3年的劳动合同。庞某入职后，公司一直没有为其缴纳社会保险费，庞某于2019年1月初未打招呼就离岗未再上班。甲公司在无法联系上庞某的情况下，根据规章制度，办理了解

一家电视台的人力资源负责人周经理最近因临时聘用人员的劳动合同终止问题而烦恼。鉴于电视台的工作性质和项目任务安排的实际情况，该电视台下属各个频道在制作相关节目时，一般会按照项目需要，直接聘用有一定工作

有公司咨询如下问题：我公司一模具操作员工，因其违反员工手册规定，在2017年8月和9月开了两张警告信给他。2017年12月份，该员工再次违反规章制度，公司再次予以书面警告。根据公司员工手册规定，员工

一教育培训机构员工张某因家中有事，于2019年4月提前30日以书面形式通知公司离职。该培训机构以未找到接替人员不符合公司离职制度为由，扣压其2019年3月份工资。请问，该培训机构是否可以扣压张某工资

辞职不开离职证明后果会怎样？

2019年1月初，某科技公司招聘技术人员，其中一项条件为“全日制本科及以上学历”。王某到该公司应聘，提供了某学校的全日制本科毕业证书，最终被录用。 2019年1月18日，王某正式上班，该公司与其签