一、人员招聘录用
1.拟定招聘计划，发布招聘信息，组织落实人员招聘；
2.协助部门经理审阅求职者的应聘资料，并对合适人选进行初试，初试合格转给用工部门进行复试，复试通过后报领导审批；
3.组织准录用人员进行体检；
4.办理新员工入职手续；
5.管理人事档案，每月定期整理员工档案，按时提交人力资源系统数据；
6.负责招聘渠道的开发及维护工作。
二、员工培训
1.确定培训需求，拟定年度培训计划，并根据计划组织实施；
2.组织落实新员工入职的 8888 培训工作；
3.管理培训档案，每月定期整理员工培训档案，并将员工培训经历上传至人力资源系统，整理培训计划完成情况及培训时长，按上级规定开展专业人才职业发展任职评价，做好人才培养工作；
4.管理员工相关工作证件、职称办理并协助组织外部培训；
5.开展所辖区域员工技能盘点、制定人才梯队建设方案、组织人员交流轮岗等；
6.协助上级单位组织开展的相关培训。
三、绩效管理
1.办理员工的转正考核手续；
2.负责汇总各部门月度绩效考评结果；
3.接受部门及员工对绩效评价结果申诉；
4.协助经理督促各部门开展绩效辅导工作，收集对绩效管理的意见和建议；
5.分析及反馈绩效考核结果，提出改进建议；
6.为员工申请绩效账号等；
7.负责组织、关键岗、中基层员工年度绩效考评工作。
四、员工关系
1.及时完成劳动合同的签订、续签与变更等手续；
2.办理劳动关系备案；
3.办理员工的离职、辞退、人事调动、岗位变动等手续；
4.协助协调与处理劳动争议；
5.负责综合工时制、不定时工时制的申报工作；
6.根据组织发展需求，及时协助上级领导组织开展人员晋升相关工作。
五、其他工作
1.根据考勤管理制度，做好员工考勤管理工作，办理请、休假及销假手续；
2.协助开展员工档案审查、归档工作；
3.服从并完成上级交办的其他工作任务。
价值观：政治素质良好，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，认同华润水泥企业文化并积极践行。
2.任职年限及相关经验要求：
（1）了解人力资源专业基础知识、人力资源相关的法律法规和劳动法律法规；
（2）熟悉招聘配置、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、人才评价和发展专业知识；
（3）能在他人指导下在人力资源各模块工作；
（4）了解华润水泥历史与文化、水泥和混凝土业务。
3.学历与资格证书要求：人力资源专业、管理学等相关专业，本科及以上学历。
工作地点：钦州市
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