劳动者没有提前一个月提出离职，提出离职就走了，有什么措施？有赔偿金吗？

公司要求每个离职的员工都必须签离职协议书（离职后不能起诉公司），不签不给办离职，合理吗？

没有转正的员工离职需要办理什么手续？

赵六系上海某公司员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖迟一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造

如何协商解除，使得用人单位与劳动者协商解除劳动合同关系，支付一定的经济补偿金，双方好聚好散处理劳动关系，不伤和气，风险较小呢？

常见有关经济补偿金的争议，经常将经济补偿金和经济赔偿金的概念弄混。想问经济补偿金的N 1具体是从哪里来的？

刘某2019年10月入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日，2021年7月5日，刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天向公司提出离

解除或终止劳动关系的经济补偿是如何计算？

耿某于2012年2月25日入职某餐饮公司，2012年5月公司开始为其缴纳社会保险。2018年10月，耿某达到法定退休年龄，餐饮公司于当月对耿某的社会保险进行了减员处理，耿某继续工作至2019年9月。

退休返聘职工怎么再次退休？