高进于1992年12月入职工商银行工作。 2019年2月，公司因另一起员工违规事件而对全员进行排查，从公安机关反馈得知，高进曾于2014年10月20日因赌博被行政拘留10日以及罚款1000元

唐纳德系工商银行员工。   2015年6月25日，唐纳德向公司提交《解除劳动合同申请书》，其内容为“本人唐纳德，因个人原因，申请解除劳动合同。2015年6月16日”。  

上班时间外出嫖娼被解雇，员工：我请了假！是否可以解除劳动关系？

2008年劳动合同法之前的，辞退员工参照什么赔偿标准？

HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。 必须明确，2

问：劳动者不辞而别，用人单位怎么送达解除劳动合同通知书？ 实践中，劳动者因个人发展或者情绪影响等原因，可能会发生“今天还在上班，明天就查无此人”的现象，用人单位尽管多方努力，但始终无法取得联系。针对劳

案例 伍先生是某通信公司员工，2017年11月入职该公司。双方签订了为期3年的劳动合同，期限自2017年11月1日至2020年10月31日。 2020年9月中旬，通信公司

案例 周某系某销售公司人事主管。2020年5月1日，公司作出《员工违规处罚通知书》，认为周某存在违规用印、违规为业务员伪造考勤的行为，依据《员工违规处罚及责任追究办法》认定周某构成严重违

一、怀孕期间公司倒闭是否有赔偿 1、怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照